המעסיקים לפעמים מתבלבלים!

פנה אלינו אור (שם בדוי), חייל תומך לחימה אשר החל לעבוד בבר שכונתי.

אור התבקש על ידי מעסיקו לרכוש מוצרים (בקבוקי אלכוהול) לעסק מכיסו הפרטי, בסכום לא מבוטל (כמה אלפי שקלים).

מטבע הדברים החייל ציפה לקבל החזר במשכורת או בדרך אחרת.

כשהוא פנה למעסיק, המעסיק כל פעם דחה אותו בתירוץ אחר והחייל נכנס למינוס. (תוכלו לראות בתמונה המצורפת לפוסט דוגמה להתנהלות המעסיק).

בסופו של דבר נוצר בין החייל והמעסיק סכסוך שבסופו המעסיק גם לא שילם משכורת לחייל. העמותה הגישה בשם החייל ונגד המעסיק תביעה שבסופה חויב המעסיק לשלם לחייל סכום גבוה מאוד, לרבות פיצוי.

באופן כללי, הגם שבמסגרת העבודה יכולים להיות יחסים חבריים ואולי נרצה להיות נחמדים ולעזור לבוס פה ושם, לשלוח עובד להוציא עבור המעסיק אלפי שקלים היא בקשה חריגה ביותר.

אז אם מעסיק מבקש מכם לבצע רכישה לעסק, מומלץ לבצע את הפעולות הבאות (לא משנה מה הסכום):

1. לברר מדוע אתם נדרשים לעשות את הרכישה מכיסכם ומדוע שלא המעסיק יבצע את הרכישה או שיביא לכם אמצעי תשלום של העסק (מזומן או כרטיס אשראי). תשובות מוזרות יכולות לעורר חשד שלמעסיק יש בעיות כספיות ולא תקבלו את כספכם.

2. לברר לפני הרכישה איך ומתי תקבלו את הכסף חזרה. רצוי בכתב כדי שיהיה תיעוד. במקרה הזה, החייל נכנס למינוס כי לא קיבל את כספו חזרה.

אם זה לא מתאים לכם אתם לא חייבים להסכים!

3. לוודא שאתם שומרים את הקבלה של הקנייה, לצלם ולשלוח העתק ממנה למעסיק מיד.

4. לא להתבייש להציק עד שתקבלו את כספכם.

אם לא מקבלים במהרה ומורחים אתכם- לפנות לייעוץ משפטי!

תודה לעו"ד Dor Davidovitch ול סטודנטית תמר בורשטיין שטיפלו בחייל במסירות